NOTA DE PREMSA DE LA SECCIÓ SINDICAL (PÚBLICA) DE CCOO SANITAT DEPARTAMENT 11 A LA COMARCA DE LA RIBERA

Des de la secció sindical  de CCOO del Departament de Salut 11, ens ha sorprès la noticia publicada sobre la memòria de resultats econòmics de l'Hospital Universitari de la Ribera.  En aquesta memòria descriu que l'hospital obté uns beneficis  d'un 23%% en l'exercici 2007 respecte als beneficis del 2006. En el mateix any on diuen haver-hi obtés aquest augment de beneficis, les substitucions del personal en el conjunt dels centres d'aquest departament, es feien amb percentatges baixos. A pesar que aquest benefici ja se sabia abans de les vacances d'aquest any,  hem constatat que en els centres no van a millorar les substitucions, sinó que en alguns centres encara va a ser pitjor.  En aquest context la qualitat assistencial és obvi que es ressent a pesar de la millor disposició dels treballadors.  També ens agradaria saber, que pensa fer l'empresa en aquest beneficis a part de repartir-ho entre ells i quines són les millores assistencials i estructurals  que pensen introduir? Perquè nosaltres creiem que són moltes i algunes com són els centres de Massalavés i Corbera, urgents. 

També la secció sindical de CCOO del departament 11 vol dir que  no està d'acord en la proposta que Conselleria de Sanitat  ha emet sobre l'amortització de places de caràcter públic a la Ribera. Creiem que aquesta proposta no és necessària doncs la necessitat de professionals cada dia augmenta i perfectament aquestes places poden quedar-se sense ser amortitzades i ser ofertades en les properes convocatories d'oposicions i trasllats; més quan en la Conselleria de Sanitat es queixen que falten professionals a la Comunitat Valenciana per que els  metges, pediatres, comares, infermeres se'n van a  altres llocs, aixi aquestes  places  publiques podrien ser un reclam per a atraure a estos professionals a treballar a la Ribera.

A més, la Conselleria té l'obligació quan hi ha una modificació de plantilla  d'informar  la Junta de Personal aportant els documents que justifiquen aquestes mesures perquè estos emeten un informe, en este cas no ho han fet. Per tant els sindicats desconeixem que motius justifiquen l'amortització d'estes places. 

Al mateix temps, CCOO ix en defensa del paper del treballador públic en situacions com aquesta en que la gestió d´un dret basic  per als ciutadans com es  la sanitat esta en mans particulars, ja que creiem que són necessàries aquestes places per la importància d'imparcialitat que tenen al no estar sotmesos a la pressió d'una empresa privada.

Si la Conselleria de Sanitat no és capaç de respectar les places dels treballadors públics està clar que a la llarga no hi hauran treballadors públics en sanitat o serà un col·lectiu residual dins de l'empresa privada.

També volen aclarir que aquesta postura de Conselleria no beneficia als treballadors de la mateixa empresa privada doncs els nega la possibilitat de tenir un lloc de treball públic en el seu departament i si es fa extensible aquest model, tampoc tindran la possibilitat de tenir un treball públic en cap lloc de la Comunitat Valenciana. Possibilitat que si que es té a tot l'Estat Espanyol igual que el dret de mobilització del personal estatutari, amb l'única excepció fins ara de la comarca de la Ribera. 

 

Xelo Peris

Delegada Sindical CCOO  Departament 11